正社員でボーナス（賞与）なしの医療事務はつらい？その注意点とは

お悩みさん

医療事務でボーナスなしってどうなんだろう？

という疑問を持っている人もいると思いますが、本記事の結論からお伝えすると

ボーナスがあるに越したことはありませんが、雇用形態、職場環境によっては有るところと無いところではメリットとデメリットがはっきり分かれてきます。

アドバーグ

自分自身の置かれている立場、雇用形態について考えた上でボーナスなしが妥当なのか？という事を考える必要がありそうです。

本記事では医療事務のボーナスについてまとめています。

そもそも正社員か派遣社員かによって大きくことなる認識をもつ

基本的に正社員の医療事務でボーナスなしであれば、今すぐにやめることも検討したほうがいいいでしょう。

しかし、これが派遣社員であれば話はちょっと違うと思います。

あくまで世間一般的な考え、社会的な概念として

なので、大変で責任のある仕事をさせられている正社員でボーナスなしで働くというのは労働力に合った条件ではないと思うし、逆に派遣社員でボーナスなしというのは労働条件に見合ったことということです。

雇用形態によってボーナスの有り無しは全く意味が違ってきます。

ボーナスなしでも法的には問題ない

よくある求人の給料としては

正社員であれば、手取りで13～15万円あればいいほうでしょうか。

お悩みさん

この条件でボーナスなしって労働基準法に違反しているんじゃないの？

と思いますよね、

でも、法的にはボーナスなしでも問題ないようです。

賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め定められていないものをいう。

（昭和22.9.13　発基17号）

医療事務のボーナスに関する注意点

医療事務で働く際にボーナスに関して気をつけなければいけないポイントというのがありますのでそれぞれ紹介していきます。

注意①：ボーナスがなくても年収は変わらない条件もあるので注意が必要

例えば、

基本給だけみたら15万円よりも20万円のほうが待遇よさそうですよね。

でも、実際にボーナスなしの場合、年収で比べた時に同じになることもあります。

なので「ここは基本給が高いからいいな」って思っていても実際はボーナスが無かったりすることもあるので注意が必要です。

注意②：精勤手当によって少なくなる可能性もある

精勤手当てとは、

毎日ちゃんと出勤していたらボーナスに上乗せされますよ！というものです。これだけ聞いたら「基本給の1ヶ月分より多くもらえるならラッキーじゃん」って思いますよね。

実はここにも落とし穴があります。

例えば、基本給15万円だったとしたら

1ヶ月の基本給＋精勤手当＝15万円＋精勤手当分のボーナス

がでると思いますよね。

でもそういうわけではなくて、多くのところは

1ヶ月の基本給－精勤手当（休んだ分だけ引かれる）＝1ヵ月分のボーナス

しかもらえないというシステムなのです。

つまり、休んだら基本給1か月分より少ないボーナスになってしまうということ。

こんなことが実際にあるところが多いのが事実です。

注意③：小さな医院やクリニックではボーナスなしが多い

恐らく、医療事務の正社員でボーナスなしという条件って個人の比較的に小さめの病院やクリニックが多いです。

理由としては、個人経営なので事務員にそこまで大きな費用をつかえないという部分があります。

※もちろん医療事務という仕事は専門性も高く大変な仕事なのですが、医療事務の貴重性を分かっていない経営者が多いのも事実です。

もし、時間があれば実際の病院やクリニックの建物を見て「ここはボロいし待遇も悪そう」とか「患者さんの出入りも多いし儲かっていそう」という下調べするのもいいかもしれません。

関連記事>>「院長と合わないし辞めたい…」医療事務ならすぐ転職するべき理由

注意④：転職エージェントを使う

正直、求人票を見ても

「ボーナスがこうで、福利厚生はこうなってて、有給の取得は…」

とか、いろいろ見るのって大変ですよね。

だったら最初から転職のプロに相談するのが一番早くて手っ取り早いです。

• ボーナスもあって、
• 待遇もいい求人を探してくれ
• 面接や履歴書のアドバイスまでくれる

といったことを転職エージェントであればすべて無料でやってくれます。

具体的には、リクルートエージェント転職支援サービスがオススメです。

転職が初めてというい人でも安心して利用ができます。

具体的な流れこちらの記事で解説しています。

≫【体験談】医療事務がリクルートエージェントを利用して分かったメリット・デメリット

注意⑤：モチベーションがあがらない

気持ち的な話になるのですが、ボーナスないとどうしてもモチベーションがあがりません。

やはり毎月の基本給とは別にボーナス（お金）が手元にはいるとうれしくなります。

「あれもしたい」

「これも欲しい」

こういった欲求から頑張れることってあります。

ただただ生活のために毎日働くって苦痛です。たまには楽しみも必要です。

ボーナスなしだと生活が少し厳しい

根本的な話に戻ると、基本給が低く、さらにボーナスなしだと生活は厳しいです。

『共働きで家計の足しになれば…』

程度の考えで働いている方であればいいかもしれません。

しかし、多くの人の場合

• 必要最低限の生活のために働いている
• 子どもの学費を稼ぐため
• 金銭的に不安がある

という人であれば少々、不安が残る給料ですよね。

多くの人は基本給で日々の生活費や貯金を行い、ボーナスで欲しいものを買う、まとめた貯金、ローンの支払等を行っています。

なので、単純にボーナスなしでは生活するだけで精一杯です。楽しめることも楽しめなくなってしまいます。

とくに一人暮らしの人であればより厳しいかもしれません。

幸せになるためにボーナスありの仕事を探そう

単純な話ですがボーナスがあったほうが幸せになれます。

金銭的にも気持ち的にも。

これから医療事務を目指すのであれば確実にボーナスがあるところがいいし、もしくは基本給が高いところがいいです。

現職でボーナスがないのであれば転職も視野に入れていたほうがいいでしょう。

※特に派遣社員の場合、今後、待遇も変わらないと予想されます。早めの行動を起こしたほうがあとから楽な思いをするのはあなた自身です。

もし、ボーナスなしでも職場環境に恵まれていて生活的にも困っていないというのであればこのままでもいいでしょう。

逆に

と考えているのであれば、ボーナスのある仕事への転職を視野に入れ、将来を考えての行動をしたほうがいいかもしれませんね。

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